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龙华富士康人才网_2021年互联网平均薪酬增长13%运营类岗位涨幅14%


富士康2周前 (01-15)富士康招聘143来源:富士康招聘网

[]1月11日消息,近日,拉狗发布《2021年互联网人才招聘白皮书》,解读2021年互联网行业人才变化及趋势。

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报告显示,2021年互联网平均工资增长13%,运营岗位平均工资增长14%,超过程序员。营销和一般职能部门的涨幅最小龙华富士康人才网,分别为 9% 和 8%。

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然而,随着行业背景的变化龙华富士康人才网_2021年互联网平均薪酬增长13%运营类岗位涨幅14%,企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示,3年以上人才招聘需求占比连续3年上升,3年以上技术岗位需求占比75%以上。5年以上技术岗位招聘平均截止时间1.5个月以上,企业对高级人才的决策比以往更加谨慎。互联网行业的人才战略正在从规模优先向质量优先转变。

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拉狗招聘数据研究院的数据显示,2020年1月至2020年9月,互联网企业发布的职位数量与上年同期相比有所增加。2021年春节在2月中旬,2月增长趋势较1、3慢。3月进入招聘高峰期,需求增速高达94%,后续需求增速进入平缓期。截至8月份,需求增速保持在40%左右。后疫情时期龙华富士康正式工招聘,互联网行业复苏快速发展,互联网企业的招聘需求也进入快速复苏阶段。

从2021年供需比变化趋势来看,曲线与人才活跃度变化趋势一致,呈上升趋势,但超过70%的HR认为“今年招人比去年难” . 根据网民对跳槽加薪预期的调查,35.38%的求职者认为20%到30%的增幅比较合理。超过70%的人认为至少20%的加薪值得换工作,只有3.3%的求职者能接受不到10%的加薪。可见,虽然供需比例同步上升,但招人难度更大。

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同时,求职者的心态也比较悲观。近半数的离职者认为目前求职难,40岁以上网民中超过60%认为求职难。近一半的求职者上一份工作已超过一年,约88%的求职者上一份工作超过两年。天赋越成熟,越稳定。

报告显示,年轻员工的谎言更平。与 1985 年相比,85 后员工开始更早地期待退休。4.2000 年后进入职场的人中有 6% 想尽快退休。近40%的95后在完成基本工作要求后不会加班加点。只有一半的00后希望努力工作以获得更多的未来收入,而12.5%的人在80后实现了财务自由。令人羡慕的“平淡生活”。

根据求职者的调查结果,除了薪酬激励外,成就感和团队氛围同样重要。激励员工最有效的方式仍然是升职加薪的诱惑。此外,超过一半的互联网人才会被成就感和积极的团队氛围所激励。

2021年5月实施的“双减”政策将对K12教育机构产生严重影响。全年人才需求将下降11%,但教育行业其他板块受影响较小,学历教育逆势增长100%以上。6月以来廊坊富士康正式工招聘,整体在线教育行业招聘需求开始下滑,9月降幅达到63%。

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通过对教育行业流出人才的后续调查发现,相关人才对游戏、人工智能服务、电商平台等行业更感兴趣。但仍有7.4%的教育行业人才选择留在教育行业,但对K12培训感兴趣的只有21.3%,且大部分选择职业技能培训、成人培训、素质教育和培训。

根据用户的投递意向,网民更喜欢2000人以上的大型企业,但40%的求职者仍选择500-2000人、150-500人的中型企业,以及少于2000人的初创企业。 15 名员工只有 2.7% 的求职者会考虑。大厂“似城”,小厂“门似鸟”。

调查还显示,85.4%的网民认为,如果平台够大或者工资够高,他们可以接受工作时间超过国家限制的异常工作制度。

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