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深圳富士康技术工我要聘_ 世界500强企业落户武汉带动就业方湖北纳杰人力资源


富士康4天前富士康招聘44来源:富士康招聘网

楚天都市报2月26日电(记者 潘希恒 通讯员耿丽娟)26日上午,武汉2018年“春风行动”正式启动。今年,武汉“春风行动”共举办招聘会215场,提供就业岗位31万个,比去年增加11万个。记者了解到,今年春节前后,江城各行业累计用工荒期也达到11万人。加工制造业仍存在大量劳动力短缺,占比超过30%。

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更多企业落户武汉带动就业

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据协办方湖北纳杰人力资源有限公司总经理唐红介绍,在26日上午举行的招聘会上,共有近650家企业提供了2.5万个工作岗位,包括加工制造、建筑房地产和社会服务。劳动力需求量最大的三个行业。

记者了解到,随着武汉国家中心城市建设的推进,招商引资持续加大,制造业落户武汉,对从业人员的需求逐渐增加。劳动部门统计数据显示,今年加工制造业用工需求同比增长11%。

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统计数据显示,世界500强企业中约有三分之一落户武汉,中国500强企业中有一半以上在武汉设有分支机构。

连日来,记者走访多场招聘会了解到,今年富士康将一条5万人的生产线从深圳搬到了武汉。除了现有的30000多名员工外,还将招聘10000多人。市场在招人。武汉李尔汽车零部件有限公司是通用汽车和东本汽车零部件的供应商。它计划今年增加三个新项目。工厂二期也在建设中,需要200多个新鲜血液。2014年7月投产的武汉中车朱和轨道交通装备有限公司,具备年组装调试350辆地铁车厢的能力。随着每年武汉多条地铁线路的开通观澜富士康正式工网络招聘,急需钳工、电工、焊工等100多名技术工人。人们。

半数以上求职者难以找到合适职位

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武汉市劳动就业局局长李永红表示,随着经济发展方式的转变和产业结构的调整升级,部分劳动者自身条件和技能难以适应市场需求,人与人之间的匹配程度不高。职位低。结构性矛盾依然存在,近60%的求职者找不到合适的岗位。

李永红介绍,一方面,武汉虽然高等教育资源非常丰富深圳富士康技术工我要聘,高校毕业生众多,但地方高校开设的很多专业大多面向全国乃至全球。 ,且缺乏一定的地方特色,与武汉当前的产业发展格格不入。匹配度不高,尤其是工科专业。

二是劳动者结构与就业需求不匹配。例如,企业希望工人是多技能的深圳富士康技术工我要聘_

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世界500强企业落户武汉带动就业方湖北纳杰人力资源,但市场上综合性复合型人才供给不足,尤其是农民工的单一劳动技能。不符合用户的需求。

一些公司员工流动率高

一方面,不少用人单位喊话招工难。另一方面,部分企业员工离职率高的现象也十分突出。武汉市劳动部门相关负责人表示,由于部分生产企业和商贸服务员企业的工资、工时、工作环境等与劳动者需求存在差距观澜富士康官方直招,劳动者离职频繁,流动率高。员工数很高。

李永红透露,2017年几家大型制造企业月均离职率7.5%,有的甚至高达12%。说。

幸运的是,越来越多的公司正在关注这个问题。李永红介绍,比如有些公司不包吃住,导致员工支出增加,归属感不强。但今年的抽样调查显示,提供食宿条件的公司数量从去年的76%上升到了88%。

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