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廊坊富士康派遣工_廊坊富士康招聘劳务和正式待遇有什么不同!请问劳务派遣


富士康3天前富士康招聘215来源:富士康招聘网

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劳动法规定同工同酬。不管是劳务工还是正规工人,工资都是一样的。关键差异可能会在合同期的后期发生争议。

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8、廊坊富士康外派员工:为何富士康外派员工待遇与正式员工不同?许多?

工人与雇主建立劳动关系。通常,派遣工人的工资低于正式工人。正式员工的职位与劳务派遣不同。具体岗位不同,收益也大不相同。劳务派遣一般在临时、辅助或替代性工作中实施。劳动者可以到用人单位人力资源部门详细了解工资福利情况,详细确认相关信息后,劳动者可以决定是否入职。

《劳动合同法》

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳​​务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享受的劳动报酬和工作条件,按照用人单位所在地标准执行。

第六十二条用人单位应当履行下列义务:

(一)执行**劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2) 将工作要求和劳动报酬告知被派遣劳动者;

(3) 支付加班费、绩效奖金,并提供与工作相关的福利; 廊坊富士康河南浩达劳务公司。

(4) 对被派遣上岗的工人进行工作所需的培训;

(5) ) 对于连续就业,实行正常的工资调整机制。 富士康派遣工驻场不给签字。

用人单位不得将被派遣劳动者转给其他用人单位。 劳务派遣合同真坑人啊。

第六**条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位的劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位或者用人单位的工会,维护自己的合法权益。 廊坊富士康保安招聘。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条**款、第二款规定情形的,用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当遵守有关规定本法规定,可以与劳动者解除劳动合同。 富士康派遣工返费。

第六十六条劳务派遣一般实行临时、辅助或者替代性工作。 廊坊富士康有什么车间。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者下属单位派遣劳动者。

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