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成都富士康直招中心_揭秘富士康招工内幕:政府许诺的用工名额(组图)


富士康4天前富士康招聘135来源:富士康招聘网

今年春节前,刘宝玉(化名)因为没有完成富士康的招聘任务,不得不去成都富士康工厂“打工”。机构负责人告诉她,“招不到人,就只能自己去。”

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公务员刘宝玉今年26岁,皮肤白皙,总是面带微笑。但回想起在富士康的那些日子,她顿时没了笑容,“这太可笑了,我的同学同事都笑话我,说如果我去富士康跳楼。” 她说这话的时候,刘宝玉显得很小心,生怕被路人听见。

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自2010年成都引进“金凤凰”富士康以来,不少四川公务员在年底的考核中又增加了一项——能否完成富士康的招聘任务。成都富士康是迄今为止中西部地区最大的招商引资项目。是四川省一号工程。也承载着成都信息产业跨越式发展、打造数千亿元IT产品产业链的希望。四川省政府在介绍富士康时,除了税收优惠、土地使用等条件外,还承诺了一个惊人的条件:帮助招聘一线工人。

一年多过去了,这次用工承诺远没有政府当初设想的那么简单。除了垂直下降趋势和各个城市的分摊外,还出现了一些“买人头”等灰色市场行为。在尴尬的窘境中龙华富士康正式工招聘地址,像刘宝玉这样的公务员被迫到工厂去完成政府承诺的就业配额。

政府招聘

刘宝玉在成都富士康呆了大约一个月。在此期间,由地方官员率领的四川各地队伍并不少见。一天,她看到四五百人同时从绵阳赶来,包括大学生和村干部。大学生村官看着她,默契的看着她。只有在富士康工作了15个工作日后,政府才算完成了配额配额。

4月19日,富士康深圳总部行政人员表示,“成都工厂一直在招人,但一直无法满足需求,每天进3000到5000人是正常的,有时甚至几十人。”每天招聘数千名员工。” 管理员承认,一线工人的招聘一直由政府部门进行。“富士康只是向四川省劳动厅(富士康称其为‘一号办’)汇报了需求人数,后者将协调社会资源,继续招聘新人入厂。” 四川省召开两次富士康成都项目人力资源招聘工作会议。

以四川泸州市徐永县龙凤乡为例,龙凤乡提出将富士康的招聘工作纳入年终目标考核,每完成任务奖励600元(个人公务员);超额完成每人奖励1000元;任务没有完成。每次差额扣除500元。

刘宝玉表示,上级分配的招聘任务全年没有变化,而是随着富士康生产情况的变化随时增加。这引起了基层工作的恐慌,“每个人都有抗拒感”。

去年三季度末观澜富士康官网直招,泸州市古蔺县东新乡发文称,“由于富士康成都项目产品的市场订单增加,县政府已向我乡分配了21名新人(原来的任务数是45人,一共45人。66人),调整后的目标任务现在下放到村里,每个村都要抓紧时间完成富士康的招聘工作。” 东新乡辖10个村。3人;民主村原任务是5人,增加了2人。

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招聘完成后,当地政府还将组织护理团队将农民工移交给富士康。达州市曲县要求在单位选拔年轻、有经验、有责任感的干部,全程保驾护航,确保万事大吉。广元市要求从广元到成都的路上,警车开道,救护车随行。

因为与一号项目相关的招聘工作组都配备了社会保障局、教育局、公安局、扶贫办、团委、妇联、工会等部门,使招聘团队能够及时调动政府资源。去年全年,泸州派出1.2万多人到富士康成都基地,招聘任务超额完成。也是在这一年,成都富士康生产了全球三分之二的iPad平板电脑。

招聘困境

从产业规模上看,成都富士康的发展令人惊叹。“深圳龙华富士康10年做到规模,成都富士康只用了3个月。” 在成都周边的郫县和新都区,原本未被充分利用的工业园区正在被富士康供应商填满。

出于成本考虑,富士康有意识地优先安排成都工厂的订单。只有当成都的产能无法吸收时,才会发往深圳龙华工厂生产。“主要是因为整体成本比较低,”富士康高管说,“比如人工成本低,而且土地、税收(保税区)、免费宿舍、免费穿梭巴士、免费招聘工人、成都给予的很多其他优惠政策,导致整体成本很低,所以生产尽量以成都生产为主,可以节省不少成本。”

富士康原本计划成都基地将逐步取代深圳龙华成为其代工帝国的主要生产基地,但2011年人力资源的严峻形势,导致其投资步伐放缓。

一位前富士康经理表示,去年国庆假期期间,许多工人都离开了。所有人都一头雾水。当时,厂里传出iPad3的订单是华硕拿下的。上述管理人员表示,以我们后勤部为例,很多一线工作人员流动性很大,三个月后就离开了。

他说,富士康待遇不好,和宣传相比,差距很大。“原来是加班8小时2小时,其实我还要加班四五个小时,工资跟不上涨价,我一个朋友有时候只能拿到1300块钱在一线流水线上。” “富士康目前正在分批一线工人工作,由于人流,成都工厂的良品率不如深圳工厂,废品很多,富士康对此也很着急。” 富士康高管表示。

成都基地鼎盛时期有12万人,2011年10月下降到9万人成都富士康直招中心,现在总人数保持在6万人左右。每当人手不够时,富士康的中央人力资源部就会继续向政府施压,“人手不够,赶紧派人去”。“政府对我的承诺和承诺是满足,否则我们可以撤回投资。” 富士康高管表示,“富士康在成都投资建立了产业基地,试图满足我们的人力需求。”

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在富士康的压力下,四川省“一号办”每天都在为这些人力招聘任务苦苦挣扎。为此,广元市旺苍县劳动保障厅厅长不得不六次赴陕西开展跨省招聘。

一些地方政府还将日常公共服务与富士康的招聘任务捆绑在一起。4月16日下午,宜宾市宜宾县商州镇凤岩村村民说:“政府说,如果家里没有亲戚在富士康工作,补贴1万元用于装修。危房抵扣1000元。”

一名劳动保障办公室的工作人员抱怨说,他感觉自己像个人贩子。2010年,他招募和护送四川工人到深圳龙华培训,2012年,他“护送”年轻人到成都郫县富士康工厂工作。

劳动保障所工作人员表示,现在政府处境艰难,其他一些企业也开始要求政府申请省级富士康成都项目的用工模式。下列工作需要劳动保障部门完成。

头号走私者

随着政府谨慎招聘,“头号贩子”应运而生。富士康高管表示,“头号贩子”最初干预富士康的招聘流程,只是为了满足富士康对员工数量的需求。但离职率特别高,新兵一周甚至一两天后就离开了。“进厂15天就出厂的人很多,东西都给了他,但都是打包走的,对富士康来说是巨大的浪费,进厂培训、分配都要花钱。”工作服。”

刘宝玉听说,省政府每招到一个人,补贴1500元。1500元经市县劳动局抽到后,“头部经销商”终于可以拿到每人500元。不过,这一说法并未得到本报记者的官方证实。

刘宝玉也做过类似的事情。她说,“我也做过,花1000块800块钱找人去富士康工作15天。”

4月20日,郫县红光镇拓普学院富士康招聘中心,一位“头商”称,如果你手头有三四百个“头”,我可以出价200元/人。“当然有的人也会出300元或者400元,但是那样的话,200人被派去上班,钱只算150人,(剩下的钱)会被黑上面的人。” “说去富士康不用交任何费用,60元体检费是由政府财政支付的。

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2011年4月左右,政府和富士康改变策略,建立了短期离开富士康的“黑名单”,防止他们再次进厂。政策出台后,富士康员工数量大减。

后来,针对人员短缺,政府不得不修改“黑名单”政策,“对于社会招聘的员工,允许二次面试和二次入职。二次面试是指参加过面试的人”过去未通过面试。再次参加面试;第二次入职的是过去加入公司后自动离职的人,面试通过后可以重新入职。”

政府还放宽了富士康成都工厂招聘员工的年龄上限,从 35 岁降至 40 岁,初中文化程度。但像刘宝玉这样的公务员,也有一些招数。“我们当然不会告诉他们实际情况,”她说。成都市龙泉驿区一位张姓招聘人员说,对于这些兼职人员,那些只是达到政府目标的人,我们在面试时都警告他不要说真话。

富士康新闻

刘宝玉是12月初到富士康的,前两天是集体培训,接下来是部门培训。“厂长会放一段宣传片告诉大家,富士康不是外界所说的那样。” 刘回忆说,宣传视频播放了大约20分钟。

公务员去成都工厂的好处是可以拿到两份工资,富士康的工资和政府的工资。然而,连续一个月的夜班工作让刘宝玉的身体不堪重负。“从富士康那里拿到的1130元工资,都发给了医院。”

一天,刘宝玉看到一个小男孩不停地呕吐,脸色惨白。由于天气寒冷,男孩可能会感到不适。刘宝玉问他几岁,他说15岁。一些职业学校将年轻学生送到富士康当学徒的情况并不少见。

临近春节,刘宝玉以请病假的名义离开。当时很多人想辞职,但任务很紧,请病假也不容易。工头说,只有在你工作表现良好的情况下才会放假。后来,工头多次打电话催他回去工作。

刘宝玉生性乐观。在富士康,有一天开会,工头问他为什么总是笑眯眯的?刘宝玉说:“我就是这样,心里很幸福。工头说,你错了,你这个年纪就该考虑家庭、孩子、父母,你26岁还能幸福吗?

刘宝玉不喜欢富士康。“记住,饭不好吃,夜班的肉很咸。” 工作中,领导安慰说,他正在和富士康协调成都富士康直招中心_揭秘富士康招工内幕:政府许诺的用工名额(组图),让你早点回家。刘宝玉出来见同事的时候,大家都开玩笑说你跳楼回来了!(文/经济观察报)

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