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富士康2周前 (01-15)富士康招聘91来源:富士康招聘网

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1、为适应公司新战略发展,保障新停车场安防工程正常顺利开展,特制定了安防从业人员业务技能和个人素质培训计划。富士康是一家专业的电子产品制造商,其经营业绩举世瞩目。本文为小编整理的富士康年终总结样本,仅供大家参考。富士康年终总结范文一:时光荏苒,来到MAC III小零件制造办公室金家工厂已经半年了,在这里我得到了上级领导的深度培训,通过自己的努力,我现在担任文件夹的负责人。主要负责I/OTrim产品CNC3夹具的生产。在各级领导的带领下,我司小配件厂的开工有条不紊地进行着。

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2、设备在不断的增加,新的人员也在不断的增加。人员经过培训、考核、最后提炼,现在比较稳定,质量和生产能力都达到了要求的标准。在这期间观澜富士康技术工内部直招,我学到了很多知识,积累了很多经验,现在能够保质保量地完成日常生产任务,得到了上级领导的认可。20xx年的工作总结如下: 1、人事管理1.小零件厂自成立以来,除了线长和班长都是老员工外,其余80%都是新员工。这些员工按照公司政策进行培训,教育员工遵守厂规纪律,做好思想政治工作。我知道,思想政治工作的好坏直接关系到职工队伍的稳定。小零件厂的车间发生了很大的变化,也经历了组织架构和人员的调整,以及员工的感受。

3、情绪波动,心态不稳定。在这种情况下,我及时发现了员工的思想问题,做好了员工的思想工作。截至年末,未发生一起违法违纪事件。2.我的车间使用油基切削液加工,地面油腻,工作环境艰苦。我努力为员工着想,通过解决具体的环境问题来解决实际的思想问题。改进各夹持位置的操作方法和夹持方法,并用防滑地毯覆盖地面。随着环境的逐步改善和车间美化的发展,员工心态不稳定的问题很容易解决。3.坚持对员工进行有针对性的教育,向员工说明形式、任务和要求。使员工认清形势,明确工作方向,调动员工全年工作积极性。

4、为完成工作任务奠定了坚实的基础。同时,他在工作中始终严格要求自己观澜富士康招聘官网,要求所有线领导以身作则,为员工做出表率。从而带动员工的积极性,提高团队的士气和战斗力。二:生产管理1.在生产力方面,加强了生产管理,为员工制定了详细的生产操作规程。在制度约束下,在品管及相关技术单位的配合下,按时保质保量完成了上级领导交办的生产任务。2.在生产过程中严格把关质量,要求物流人员把关收发货料不良,协助品管对产品进行检验,确保生产出的产品是好产品。真正做到不接受、不制造、不发布不良品的三大理由

5、那么。3.定期对员工进行教育培训,使员工不断提高专业技能,强化质量观念,在工作中取得又好又快的成绩。三:安全管理1.本着安全第一一、预防为主的原则,做好员工安全知识培训,让员工了解安全的重要性,增强安全意识。2.全年安全生产,未发生工伤事故,未对设备造成重大影响。四:审计与8S管理1.审计方面,全年审计亏损比较稳定,没有经过相应审计单位审计的重大问题,并向业务组发送了一份联系表,以诋毁该单位。2.8S管理,全年加大车间8S工作落实力度,积极协调

6、帮助支持团队做好车间8S。还对全体员工进行了8S知识培训,从而促进了8S工作的发展。通过全年工作总结发现,还存在不少不足,管理能力和自我素养有待进一步提高。在20xx工作中,我们将继续学习贯彻公司各项规章制度,全面加强管理,加强自身建设,积极发挥员工模范作用。富士康年终总结范文二:20xx年6月21日下午,我站在学校操场上,悠闲地望着天空。蓝得让我仿佛置身于大海之中。这一刻,我的心情是那么的舒畅,身边都是一望无际的校友,

7、然而,正是因为他们的喧嚣,我舒畅的心情才增加了几分幸福,一点,两点……时间飞逝,伴随着他们期待的眼神,那一刻,一个中一辆大巴出现在校门口,缓缓驶向校园中心。这时候,学生们的脸上都流露出一丝喜悦廊坊富士康普工招聘,等待着所有的汽车到来。之后,学生们开始上车。说完,大巴缓缓驶出复古校园,驶上通往烟台的高速公路。那天晚上,天空突然下起了大雨,雨声如此尖锐,仿佛我们早早的高速返回。. . . 之前只知道富士康是台湾首富郭台铭先生创办的。

8、城里有工厂。到了烟台,大巴没有停,直接开进了富士康科技集团公司。这时候,正在行驶的大巴车窗上参观浏览,不由想到一种念头,名气不吹,房子不堆,场面真是壮观,而且也是第一次见到这么大的公司,有太多的感叹,更多的是没完没了的思考,感觉自己跌宕起伏多年。春天又开始回荡。接下来的几天,我们开始到达池上,但无论多么奔放,我们都没有走出富士康的领地。富士康旁边是一望无际的大海。第一次来到海边,望着一望无际的大海,呼吸着凉爽的海风,我心情很好。这才叫好玩。后来,一个哥们递过来一根烟,长长地啜了一口,心神不宁。

9、法律类似。唉! 美好的时光终究是短暂的,6月25日上午我们正式上班。我怀着期待和好奇来到了工坊,看了看,却什么都没有意识到。原来只是无尽的山炮。哈哈,我在他们的帖子里看到了帅哥美女。工作,情何以堪堪堪忧,场面怎能充斥着疲惫的言语。后来运气还不错,被分配到了物流经理的好工作,负责整条生产线的环卫、分箱、找盖三项工作。每一天都被称为休闲。为什么是这样?因为我们线上还有两个物流人员,没有太多的工作要做。三人分担,难!

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10、 好运,线长让他做一印。他每天要打印4000多个产品,这并不容易。我们班有八个男孩和一个女孩。我和一个叫乔的家伙上夜班,名字特别霸道,六个人都上白班。于是我们的工作开始了,差不多一天十二个小时,大部分人都有一个共同的感觉就是会累,这是理所当然的,每天站这么久,我想,只要是人累了,如果不累的话,估计这个人可以称得上神了。工作了几天,有几个学生因为承受不住痛苦,选择了默默离开。在工作日和途中,我也因为一些因素想离开,但是

11、最终选择留下来,给领队带来了麻烦。富士康年终总结范文三:30年,从一家名不见经传的小厂,成长为世界500强第132位,营业收入518亿(20xx数据),大型代工企业确实有其独特的特点。一种做生意的方式。我在那里工作了两年,时间不算太长,但我还是有一些深刻的感受,所以我就谈谈我的肤浅看法。它的管理体系和文化大的组织结构应该是一个矩阵。横向和纵向交叉管理。纵向为事业群下事业部的各级主管(职能管理),横向为按产品划分的各级主管(项目管理)。

12、管理使管理更加集约化。其对员工的管理方式也是刚性管理。这主要是因为管理的对象数量巨大,而且大多是文化素质相对欠缺的群体。在公司大部分地方都可以看到很多禁止、违规等字眼,采用的是问责制。所以这基本上是一个负激励。大多数人认为,为公司做正确的事是正确的,做错了会受到惩罚,做错了可能不值得信任,除非有出色的表现。职责分工比较明确,部门和个人分工比较明显,所以一旦某个环节出现问题,总能找到相应的负责部门或相应的负责人。且责任连带,员工犯错,管理干部连带处罚

13、。除了部门之间的合作关系,还有内部的客户关系,相互之间施加压力。当对方犯错时,会直接或间接地被投​​诉和投诉,对方必须在短期内采取相应措施或后续改进对策。这是其强大的执行力的重要原因。为了避免精神上的惩罚,高管层的员工必须按照其标准程序谨慎操作,不犯错误。对于执行,有一句总裁的话:走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。我的理解是,严格按照标准流程,在规定的时间,在正确的时间做正确的事。其具体表现是:时间观念强观澜富士康技术工内部直招_富士康年终总结范文:时光飞逝,来MACⅢ小件制造处金加厂,言出必行。比如开会要求准时,甚至还有反思台-----

14、标识为供迟到者站立的小方形区域作为警告。在会议上可以发表意见,一旦制定了规则,就需要执行意见。其实施的标准是过程。有一个完成几乎所有事情的过程。有重大例外,小到餐卡的补发程序。当发生争议时,关于对方最常被问到的问题之一是他们是否了解流程。在决定是否可以那样做某事时,过程是否允许也是一个问题。有的程序有成文规定,有的程序是规定性的,是约定俗成的。但无论如何,它是被认可的。除非过程有缺陷并且需要改进。这需要流程的创建者、管理层在协商后重新建立标准。制定流程的流程,一般执行层在执行流程中

15、报告遇到的问题,管理层也觉得有必要改进,于是让相应的利益相关者开会,各自公布自己部门或站的问题,最后形成统一解决方案并发布。跟踪后处理其最终执行。实现过程的工具是形式。流程中要完成的步骤以表格的形式表达。如果操作者想要完成一件事,他可以得到相应的表格,找到相应的人完成某件事并签名。签名意味着克制,表明他对某事负责。这被称为找到合适的人做正确的事。当出现问题时,还可以从历史表中找到原因和负责人,这是最有力的证据。这就是富士康所说的系统,系统=流程(软件)+形式(硬件)。系统改进和流程

16、职责的清晰,让职位很刻板,这也是新员工能快速上手的原因。同时,也有很多选择。没有人是不可或缺的,甚至一个职位也不止一个人。人员从事相同的工作任务,虽然一方面造成了人力资源的浪费,但对于防止岗位空缺却是非常有效的。XX 富士康辞职报告样本 作为全球最大的专业电子制造商富士康,其经营业绩举世瞩目。本文富士康辞职报告样本仅供参考。富士康辞职报告样本文字一:尊敬的领导:很遗憾,我此时已经正式向公司辞职。我加入了xxx有限公司,并自年月日调入xx部。已经半年了。

17、在这里我开始涉足社会,完成了我个人生活的一次重要转变——从学生到社会人。在过去的六个月里,公司给了我很好的学习和锻炼的机会,让我学到了一些新的东西来丰富自己,增加了我的知识和实践经验。对公司半年多来对我的照顾表示衷心的感谢!今天我选择离开是因为我不害怕现在的工作,我无法忍受。仔细考虑后,我发现在公司工作离我的职业目标越来越远。如果人们偏离了自己的职业目标,剩下的时间只会被浪费,平庸,不会给公司带来任何价值。相信公司领导能够给予充分的理解。我也很清楚,此时从公司辞职,既是公司,也是我自己。

18、是一个考验,公司刚刚在用人,公司的项目都在进行,公司前期的各项工作都非常重视下一步。也是出于对公司未来发展的合理性考虑,本着对公司负责的态度,为防止公司因本人造成决策失误,郑重向公司提出辞职,希望公司会批准的。预祝公司项目进展顺利,共创辉煌,预祝公司领导和同仁前程似锦!谨此,辞职者签名:日期富士康辞职报告模板二: 尊敬的上级部门:您好!这个假期我要来富士康。公司实习生XXX,从龙华到观澜,从最初的入职到现在的离职,时光如流水,一去不复返。从职前教育时期

19、逐渐独立工作的训练,无论是工作还是与人相处,我都受益匪浅。富士康就像一盏明灯,给我们一束光,照亮我们前进的道路,但当我们朝着光走去时,身后总会有影子。我稍微转身,就看到了自己的影子。但这个影子非常紧迫,需要妥善处理。作为学生,学习是重中之重,学习需要资金投入。本月 20 日是学生贷款的最后期限。我知道实习期很快。到了,但时间冲突之前没有预算。所以在此之前,我辞掉了工作,回去办理了相关手续,成功申请了助学贷款。希望上级批准。可能我融入富士康的时间还不够”

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20、了解富士康的企业规范,树立富士康的企业理念,但富士康独特的文化,难免让我学习无止境。我相信富士康是一本有着独特思想和内涵的老书。我相信富士康的风帆可以把员工带到更美好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培训和照顾。就连昙花一现的蜉蝣都肆无忌惮地绽放,就连转瞬即逝的流星也燃烧得淋漓尽致。我接受了富士康的培训,在我的人生画谱上划出了一道难忘的一笔!最后,希望上级部门批准我的辞职!恭喜辞职者签名:日期富士康辞职报告模板3:领导大家好:我是失业的流浪汉,突然听说你们组给我涨工资和资本了。基本工资两千,有

21、马上赶到你的地方!也就是今年9月7日,我们进群!谁能想到,黑暗中的道路会很滑,团队会很复杂。人心中的阴暗面无处不在,组里的新人不计入加薪。现在传闻组里80%以上的成员都涨了工资和资本,但事实不言而喻,过去的试用期只有不到两个月,而现在更是多达六个月。还听说该集团将在明年搬迁。搬迁后,工资以当地规定为准。新人的加薪和增资是不存在的!这表明贵公司' 他的心是邪恶的,它的行为是垃圾!远远低于外界的评论!来到这个群体,工作也是极其无聊的。每一天都是关于外观,测试,发现不良质量并与各种领导打交道!日常工作只是跑腿。

22、,我每个月的银两是底薪和加班的结果。但是,月薪不到1500元!耻辱!为什么不想多加几行银色的天,地的地,中间的空气!很遗憾,也很遗憾!浪费的时间,浪费的青春,浪费的时间,玩得开心。为家里的父母感到羞耻,做人的尊严已经荡然无存。可是,堂堂正正的杨家青年,为何被人压制到了如此地步,他一直努力的坚持到了今天。唯一的原因是集团新人所期待的加薪和增资。奈武有句名言:鸟飞不上海,因为他认为鸟没有飞过海的勇气。现在我意识到它 不是不会飞的鸟,而是大海的彼岸。小鸟再也不用等了!因此,杨毅决定离开你的地方,寻求一条光明的道路!追求幸福生活,生活多姿多彩

23、 学生!领导不用后悔我的才华!就算留着,我也决定离开!所以,万一杨离开这里,我希望领导尽快批准。敬辞者签名:日期富士康实习报告实习地点:广东省深圳市富士康科技集团实习时间:XX年9月18日------XX年11月25日实习内容:学习smt技术,测试诺基亚手机电话。将理论知识融入实际生产。一、实习公司简介 富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司投资设立的精密电连接器、精密线缆及组件、电脑外壳及准系统、电脑系统组装的专业研发和生产企业。在大陆。,

24、通信关键元器件及组装、光通信元器件、消费电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新技术企业。集团在计算机、通讯和消费电子行业引领潮流,享有盛誉。是全球三大ems制造商之一,与全球顶尖的计算机、通讯及消费电子领导者结成长期战略联盟。为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性地实施两地研发、三区设计制造、全球组装交付的跨国经营战略,独创ecmms业务模型,彻底颠覆了电子专业制造领域的游戏规则。科技以人为本。富士康科技集团立志成为中国科技行业人才的摇篮和中国科技企业先进企业文化的代表

25、。人才本土化、人才科技化、人才国际化是本集团挑战21世纪的人才管理战略。集团建立了完善的人才选拔、培养、使用和留住人才体系。1-3-8人才保留工程,为优秀人才在富士康生活和工作创造工作环境;干部海外派遣系统为中国人才打开了通向世界的大门。在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训及自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际化思维;集团分布于深圳、台北、捷克帕杜比采、昆山、北京、杭州、晋城在异地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从身体素质到职业技能,对员工进行全方位的教育培训;集团尊重员工信仰,成立台资企业

26、中国共产党第一届党委;鼓励员工积极向上,自学成才,全方位施展才华。技术创新是职业发展的动力。如今,集团正在从制造富士康向科技富士康转型,将重点发展纳米技术、传热技术、纳米测量技术、无线网络技术、绿色工艺技术、cad/cae技术、光学涂层技术、超精密复合/纳米级加工技术、smt技术、网络芯片设计技术、电子供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷制品,

27、,成为全球科技产业光机一体化领域最重要的科技公司。新世纪带来新的挑战和机遇。中国科技产业的发展,给富士康留下了深刻的足迹;中国未来的强国富民梦,期待着富士康的伟大成就。中国正在成长为全球经济巨头,富士康在技术研发、制造布局、市场准入建设等方面的运营也将进入新时代。未来,富士康科技集团将在计算机、通讯、消费电子、汽车、渠道、数字内容等6c行业领跑,开拓新领域,取得主导地位。集团将一如既往,汇聚全球科技人特别是全球华人的智慧,为积极、有尊严、有成就的知识工作者创造乐园,

28、挑战科技创新和职业转型的更高目标,打造长期、稳定、发展的科技公司,成为世界一流的科技公司。大一的时候听说过富士康,所以也是我最喜欢的。在学校学习的日子总是很无聊。幸运的是,今年富士康和我们学校共同办学,招收初级实习生,所以今年暑假,我也有幸看到了真正的富士康。9月19日,我校smt专班150余名学生满怀好奇和兴奋的抵达深圳富士康龙华工厂。我们wlbg事业群有60多人,在园区e10食堂签订了实习协议。

29、我们找到了各自的宿舍。宿舍环境非常好。宿舍里有空调和风扇。每层楼都有电视和饮水机。还有阅览室和台球馆供员工学习和玩耍。更优越的是,富士康有专门的洗衣公司免费为员工洗衣服,让员工有更多的休息时间。同时,志愿者制度也体现了集团良好的企业文化。每个住宿员工每个月都有两个志愿任务。在富士康实习的两个多月里,我有好几次想在11月份做志愿者,但是当我听到龙华同学说他们被开除时,我知道我不会幸免,所以我没有去做。“学习后工作,工作中学习” 这是我最喜欢富士康的地方。上学的时候一直想去上班,下班后又想回学校。

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30、人生,这是每个人都会有的体验。但是,富士康为我们提供了一个边工作边学习的机会。我们不仅对自己在工作中的不足和知识匮乏有深刻的认识,而且还可以通过参加各个企业集团提供的各种专业课程来学习自己想学的东西。同时可以升读研究生、考研、考研。因为有集团自己的ie学院,可以学习考取学位。从一开始,我就被公司爱、自信、决心的经营理念,以及千里心、细心的成长秘诀所吸引。利益不浅。公司' 完善的教育培训体系及其制度是我们成长的重要途径,这在其他公司是无法想象的。军队

31、管理层有责任维护集团的利益、制度和秩序。几个月来,我在生活、学习和工作上取得的进步,都是由于如此完善、严谨的管理制度和相关管理人员的共同努力。公司下设多个事业群:wlbg无线通讯产品事业群、cmmsg信息系统集成与服务产品事业群、cnsbg通讯网络产品事业群、idpbg数码产品事业群、nwing网络连接器产品事业群、ccpbg消费电子产品事业群、pcebg企业信息系统产品事业群、shzbg宏潮准产品事业群、群创等。

32、工业安全、信息安全、人力资源政策和园区生活指南,我们被分配到不同的业务组进行生产实践。而我被分配到wlbg事业群mpb事业部odm-pni工程部的atp测试班。我以为我要做smt,但我知道我被分配到测试诺基亚手机。而且不是在龙华总部园区,而是在旁边的小镇,在观澜镇大水坑的鸿冠科技园,比龙华的园区小很多,没有那么热闹,但是很安静。我们有19人分配到观澜公园。我和杨金谦在一个班。我们都住在校园和顶楼。

33、小家伙们有空调。穿过公园的卡车并不多。我们每个人都有自己的顾问。我们班有14个人,虽然平时都有自己的工作要完成,但他们都很耐心地辅导我们,帮助我们。但是,我们的指导老师还是把重点放在了现场练习上,因为他们觉得两个月对我们来说太短了,对我们来说最重要的是熟悉整个现场的生产流程和操作模式。但是我们要每天写实习日志,三个问题,一个周刊,一个周经验。一开始我还有点东西要写,但是快两个月后我不知道怎么写了。每天写这么多问题是不可能的。我问师傅,他说可以编辑。反正,

34、在公共计算机上复制了一些东西。我们的npi部门在做试产,手机由公司奇美通信设计后,在量产前由我们的npi负责。量产后转入工厂生产。所以我们经常和rd打交道。每天都在生产线上看到穿着tdc(台湾设计中心)和ftk的人,有时也有外国客户过来检查他们的产品是否符合量产的要求。大家每天都希望的是,手机主板的良率可以提高一点。希望smt端不要把主板弄坏。我希望他们能用好材料。他们也希望我们能更好地衡量,不要马虎。

35、c,rft,mit,bt,ant,ato等测试。期间,我在npi办公室的大师电脑上不断学习cdma知识。在生产线上还学习了使用德国安捷伦通用无线通信产品测试仪等安捷伦仪器,学习了手机测试的内容、测试方法和测试流程。测试分为两部分:接收机测试和发射机测试。需要测试手机的最大最小发射功率、误帧率、门控输出功率、码域功率、开环控制功率、lna偏移测试、发射补偿测试、测试通道一般为384通道模式下,有777、1013通道。如果

36、模式为25通道、600通道、1175通道。手动测试中使用最多的是384信道上行频率是下行频率。同时,我也每周在车间会议室学习smt知识和smt考试。学习了这么久,我已经能够独立负责手机测试了。实习期间,我尽量将在学校学到的理论知识与实践相结合,尽量做到理论与实践相结合。实习期间,我能遵守工作纪律,不迟到不早退,认真参与工作,努力学习,谦虚。求教,利用业余时间认真学习课本内容以外的一些相关知识,更重要的是发现了自己的很多不足,

37、,发现自己的不足,才能让自己获得更全面的进步和发展。当我终于听到我被解雇的消息时,我有点难过,但我无能为力。在我回来的前几天,每天都有很多人背着包离开公园。不管你做什么,都会很困难,会很辛苦,简单地说:工作就是努力。所谓“花钱容易,赚钱难”。这让我对在家乡为我努力学习的父母有了更深的了解。他们出卖自己的精力来赚取几块钱,只是为了送我去学习。他们只有一个目的:我只希望自己能在人群中脱颖而出,将来比他们更好。幸福。这让我在未来的学习和工作中更加坚定了自己的信念和动力。

38、沟通,那么有些工作会很难做好。如果不与上级沟通,就永远没有进一步学习和发展的机会。但是,只要多问问题,多与同事交流,就能学到更多知识,拉近与同事的距离,相处得更好。只要多和老板沟通,就能让他更多地了解自己的长处和短处,让他更好地安排好自己的工作,更好地帮助自己补短板,发挥长处。同时,我也学到了做人的一些原则:做一个好人,尊重别人,诚实待人,待人有礼,诚实待人,做一个有利于他人的人,一个有利于人民的人,一个对祖国有益的人,一个对社会有益的人。总之,两个月的短暂而充实的实习,我想,对我以后的学习和工作起到了非常重要的作用。

39、。通过这次实习,我了解了企业的生产,在实践中收获了知识,锻炼了自己的才能,培养了勤奋的习惯,更重要的是,我发现了自己的不足,从而弥补了那些不足。我在学校没有学好课程,但也学到了在学校学不到的知识和经验。这让我意识到,社会实践和生产实践是大学生活不可分割的一部分。只有通过生产实践,将所学知识付诸实践,才能真正掌握知识,应用知识,发挥应有的作用,使知识对社会有用,为人类创造财富,提高生产力,发展生产力,促进社会文化的发展和人类文明的进步。目的——通过本次培训,让员工对安防行业有一个初步的了解

40、 一步一步去了解和感受安防行业发展的巨大潜力,提高自己的专业水平,确保自己在这个行业的安全感。

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