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深圳富士康技术工内部直招_没干过意愿萌新的职业污点有哪些?-八维教育


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现在来总结一下答案(个人理解总结一下,理解错误的可以指出,sorry),这几种。没做过外包的人认为外包一定是职业的污点。以前做过低端外包的,也就是软通和中软,觉得od外包真的不一样,待遇比低端外包好很多。在OD工作了几个月的老板,一觉醒来就辞职了,以为外包就是外包,和平时的工作不一样。

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其实以上,对于想去OD,或者想通过OD成为普通华为的人来说,以上观点都是很好的第三方理解,OD对萌新的意愿真的可以参考一下,你的重点是什么,和你现在的综合优势。

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在做出决定之前,请考虑更多的事情:

比如对未来职业的影响,如上所述,会有污点和影响。笔者经历过几家世界500强企业的面试,而且笔者的简历上没有任何外包的痕迹(笔者实际上并没有做过外包)。,甚至有好几个都反复向我确认是否是外包公司。但是,笔者认为,企业对外包的态度不能一棍子打死。能力的光环越大,这个小污点就会不堪重负,随着经验越来越多,它也会退出你的简历。

比如,即使你在工作和待遇​​上受到了极其细微的对待,但你也不是一个普通的工人,一切都会在一些难以形容的感觉中变得不一样。(这是一个中性的描述,我想不出一个正式的词),无形的代沟基本上会越来越多,会变成怨恨,最终两者都会消散。客观地说,你是被评估的准女婿,住在即将入家的女人家。当女孩和你关系很好的时候,她把你当成自己的(感情上),而当关系不好的时候,你自己想象一下,那么这个女人的父母是什么态度呢?除了他们每天肯定会对你有礼貌之外,你在细微处仍然是局外人!如果你去过好朋友的客人,或者长期住在男朋友或女朋友家里,这种感觉会越来越清晰!如果你心情好,直接忽略它深圳富士康技术工内部直招,那是最好的。但这是关于评估阶段的。如果你真的想在合适的位置上表现得非常好,评估期结束,女孩的父母和女孩都满意,你就会被调到正规的位置。然后,在那之后的日子可能会感觉好些。很多,你会发现你有更多的接触。……不再展开这个比喻,也不知道合适不合适。这种感觉会越来越清晰!如果你心情好,直接忽略它,那是最好的。但这是关于评估阶段的。如果你真的想在合适的位置上表现得非常好,评估期结束,女孩的父母和女孩都满意,你就会被调到正规的位置。然后,在那之后的日子可能会感觉好些。很多,你会发现你有更多的接触。……不再展开这个比喻,也不知道合适不合适。这种感觉会越来越清晰!如果你心情好,直接忽略它,那是最好的。但这是关于评估阶段的。如果你真的想在合适的位置上表现得非常好,评估期结束,女孩的父母和女孩都满意,你就会被调到正规的位置。然后,在那之后的日子可能会感觉好些。很多,你会发现你有更多的接触。……不再展开这个比喻,也不知道合适不合适。并且您将被转移到一个常规职位。然后,在那之后的日子可能会感觉好些。很多,你会发现你有更多的接触。……不再展开这个比喻,也不知道合适不合适。并且您将被转移到一个常规职位。然后,在那之后的日子可能会感觉好些。很多,你会发现你有更多的接触。……不再展开这个比喻,也不知道合适不合适。

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估计华为od模型落地不到一年。至于华为人事和德科人事的标准:和华为员工同工同酬,和华为员工一样的招聘标准,我个人觉得这两个不太符合。有点像卖家秀和买家秀,做到同级别的作品并不难。这取决于项目团队。同工同酬……这大概差不多,你可以向华为要求同级员工的待遇。同样的招聘标准,这有点……标准肯定下降了很多。一些985学校的老板发现,未知的第二甚至第三本书的能力不是很突出,他们可以轻松通过所有面试。盖伊

事实上,华为的od模式刚刚落地,还有一些未知数。估计大家会注意几点。转正:估计会有比例,但要等坑。如果经济形势不好,华为员工稳定,没有坑,那我就不知道了。而且你必须绝对强大,表现足够好才有机会,也就是你的能力水平达到真正正式员工的招聘标准,华为对正式员工的招聘标准,如果你身边没有同学朋友参加过,你可以也可参考国内其他大厂招聘标准。薪水:和一般公司现在的公司相比,估计是DBQ(翻倍),也就是 薪水会更好,但一些能力强的球员可能会和现有的公司差不多,或者去其他公司。加班:这些都与项目组的表现和节奏有关。如果你想要更好的表现,或者项目组的工作类型会有加班,加班其实取决于你做什么和加班。加班的话,估计要崩溃了。如果是核心项目,为了利润或生存而奔波,那有一种勇士的感觉。工作经历:与项目组有关。然后,这取决于你的心态。如果你认为你是外包,你的心态会逐渐恶化。如果你想转正,那就告诉自己你是一名替补球员,你可以随时拥有它。希望能成为常客!但是一些能力强的玩家可能会和现有的公司差不多,或者去其他公司。加班:这些都与项目组的表现和节奏有关。如果你想要更好的表现,或者项目组的工作类型会有加班,加班其实取决于你做什么和加班。加班的话,估计要崩溃了。如果是核心项目,为了利润或生存而奔波,那有一种勇士的感觉。工作经历:与项目组有关。然后,这取决于你的心态。如果你认为你是外包,你的心态会逐渐恶化。如果你想转正深圳富士康技术工内部直招_没干过意愿萌新的职业污点有哪些?-八维教育,那就告诉自己你是一名替补球员,你可以随时拥有它。希望能成为常客!但是一些能力强的玩家可能会和现有的公司差不多,或者去其他公司。加班:这些都与项目组的表现和节奏有关。如果你想要更好的表现,或者项目组的工作类型会有加班,加班其实取决于你做什么和加班。加班的话,估计要崩溃了。如果是核心项目,为了利润或生存而奔波,那有一种勇士的感觉。工作经历:与项目组有关。然后,这取决于你的心态。如果你认为你是外包,你的心态会逐渐恶化。如果你想转正,那就告诉自己你是一名替补球员廊坊富士康在线报名,你可以随时拥有它。希望能成为常客!

……其余的不再展开,尽量客观地给别人理解,然后你可以主观地考虑,带上你的个人情况。世界上没有绝对的好与坏。

以上只是作者个人的理解,不要被思想所左右,或者说,有一些未知,但是哪些模块是未知的,没有人知道,仅供参考,甚至我认为除了我自己自己的想法,所有外部陈述仅供参考,仅供参考!

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另外,选择一个不能选择另一个,选择a就等于放弃b。在经济学中,b 称为机会成本。这也是需要考虑的。

2021 年 6 月上旬追加

因为关心类似问题的朋友比较多,我想补充一点

华为od高端外包就完事了,就跟自己的定位一样。两个字:高端和外包

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外包没什么好说的

高端表现是(他自己描述的,实际情况不明,要问加入的人):待遇、工作内容、人才渠道

待遇比一般外包要好,也就是高端点。其实还是比普通员工差。毫无疑问,即使没有差多少,也还是差了很多。不然观澜富士康普工官方直招,家里怎么办!

工作内容在工程规模和技术水平上比一般外包要好,但我猜,只是猜测,可能只是项目规模更大,否则你和正式员工会遇到同样的困难,那么为什么需要正式员工站起来?? 华为的正式员工大部分都是学校毕业的,他们的能力肯定不比你差,至少他们的学习能力比你强很多。你可能要说985、211的ods还是很多的,嗯,不多,而且可能是非专业的,你要跟他们比较?谁比谁更能成为那百分之一的正式员工渠道?

人才渠道,这也是华为od招聘的一大优势。华为的目的一定是为了节省成本,同时增加大量筛选,保证新正式员工的忠诚度和能力。对华为本身来说,确实是一个很好的人才政策。估计很多人都是针对这个的。毕竟也有消息称,中低端社会招聘渠道将不再开放。看来华为中低端正式员工的来源只有校招和OD人才库。大部分不具备校招资格的人,只能通过OD人才库。好吧,幸好,幸好,只有华为这样做。就个人而言,我认为这不太可能是因为国际制裁,只是优化人才引进流程的试点。如果国内顶尖企业采用这种方式,人才市场会混乱复杂,不利于人才的培养和人才的个人成长。所以,有能力的朋友等等,一大批优秀的公司也很好。如果有能力去这些地方,不建议考虑od。如果你不去这些地方,你可以自己判断你要打架,等待惩罚。钓鱼或图领先的治疗仍然是项目的规模。必须考虑机会成本。并且不利于人才的培养和人才的个人成长。所以,有能力的朋友等等,一大批优秀的公司也很好。如果有能力去这些地方,不建议考虑od。如果你不去这些地方,你可以自己判断你要打架,等待惩罚。钓鱼或图领先的治疗仍然是项目的规模。必须考虑机会成本。并且不利于人才的培养和人才的个人成长。所以,有能力的朋友等等,一大批优秀的公司也很好。如果有能力去这些地方,不建议考虑od。如果你不去这些地方,你可以自己判断你要打架,等待惩罚。钓鱼或图领先的治疗仍然是项目的规模。必须考虑机会成本。钓鱼或图领先的治疗仍然是项目的规模。必须考虑机会成本。钓鱼或图领先的治疗仍然是项目的规模。必须考虑机会成本。

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