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工作场所的多样性和包容性比以往时候都更加重要,另一种解决招聘挑战的方法是为现有学生提供培训课程和辅导,通过这样做,可以吸引多元化的未来人才库,同时建立富士康品牌,在这种类型的计划中,应该找到不同的方式让学生参与并让他们对业务感兴趣,例如可以向他们提供相关内容以保持他们的注意力,并增加他们在毕业后全职工作的可能性,多元化挑战工作场所的多样性仍然是2019年招聘的一个重要话题,包括招聘大学毕业生,投资建立多元化的人才库将对招聘工作产生长期的积极影响。

在选择过程中使用客观评估将帮助为富士康找到合适的人才,这些不仅可以揭示求职者的特点,还可以增加人才库的多样性,在面试求职者时,要关注为什么他们选择了所在的领域,对未来工作场所的期望,以及他们的抱负,而不是他们的技能和经验,帮助找到一个富士康良好的求职者,而不仅仅是符合职位的求职者。


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