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苏州富士康电子厂的内部招聘优于外部招聘的优势有哪些


富士康2周前 (01-15)富士康招聘124来源:富士康招聘网

大家都知道富士康的人员流动率非常高,对于一些最大的苏州富士康电子厂来说,情况也是如此,苏州富士康电子厂甚至为其员工提供美食自助餐厅,按摩室和午睡床等等,但如此舒适和快乐的工作环境,为什么员工会离开呢?一旦年轻员工在其他地方获得更高薪酬,或者对目前的职位感到厌倦就会选择跳槽,这也是很多企业选择内部招聘的原因,那么苏州富士康电子厂的内部招聘优于外部招聘的优势有哪些?

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    1、提高员工士气和生产力

当员工知道可以申请更高职位并促进职业发展时,会自动提高生产力,这是员工希望在当前的工作中表现更好,这中方式激励了员工的士气,相反,由外部填补的职位时,无论新员工如何努力工作,资历和经验都不足以在富士康内部成长,而内部招聘可以提高员工的效率,更容易在新职位中取得成功。

    2、承担低风险

内部招聘的风险与外部招聘的风险相比较小,因为,企业有详细的员工绩效评估,薪酬,表彰或奖励记录,以及作为绩效可靠预测因素,由于这些因素,不仅让员工成功停留在企业,而且风险也会大大降低。

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众所周知,招聘是一项高成本的活动,每个的成本估计约为4000元,包括代理和招聘人员费用,招聘会费用,以及员工工资和其他费用,当富士康从内部雇用时,会跳过所有外部成本和大部分内部成本,另外,外部招聘出现问题的可能性更高,这与内部招聘不同,没有关于员工职业道德,批判性思维,领导能力等的第一手资料,难以预测员工的绩效。


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