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保证富士康电子厂招聘多样性的强大技巧有哪些


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在富士康电子厂招聘之前,职位描述需要经过审查,以确定偏见和最佳措辞,看似微小的差异会以不同的方式影响申请人群体,研究发现,挑战,自信,独立和客观等词语对男性候选人更具吸引力,而合作,人际关系,支持和在一起等描述词吸引女性候选人,根据具体目标选择,确保必要的和非必要的工作资格分开,并避免行业术语以此达到平衡竞争环境。

扩展网络流程的一部分包括将富士康电子厂招聘广告放置,应该超越典型的在线发布,在各社区中心发布,不仅能见度越高,而且获得多元化人才的机会也会越大,还有富士康电子厂招聘活动和富士康电子厂招聘会,简单地说出来是不够的,候选人应该了解在为富士康电子厂申请和工作时所获得的价值。

与各社区的接触有助于了解弱势群体所面临的问题,了解这些人群在求职过程中可能面临的问题,富士康电子厂招聘软件可以减少采购和筛选阶段的偏见,偏见删除软件的一个特征是忽略或删除姓名,地址,电子邮件以及简历中的所有个人识别信息,以最大限度地降低面试过程之前无意识偏见的风险。


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