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深圳龙华观澜富士康十大工资高的厂如何成功招聘大学毕业生


富士康4天前富士康招聘502来源:富士康招聘网

如今的就业市场非常紧张,在某些职业中,空缺职位的数量远远超过了可用人数,甚至可以预期,企业找到员工会很困难,但实际情况并非如此,尽管有很多空缺职位,但每年的大学毕业生平均需要8个月才能找到合适的工作,这是因为大多数企业虽然计划雇用大学毕业生,但这一比例仅为58%,许多新毕业生在完成学业后仍然很难找到工作,那么深圳龙华观澜富士康十大工资高的厂如何成功招聘大学毕业生?

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    1、专业不匹配

如今,毕业生和企业之间存在着固有的专业不匹配问题,虽然企业需要特定的技能和经验,但毕业生有着优先事项。例如,企业适应性,文化,灵活性和培训机会,这些对于大学毕业都很重要。

    2、招聘战略

一些企业因雇用大学毕业生而苦苦挣扎,这是因为招聘策略有限,总是从同一所学校招聘同一职位,这会损害企业内部的多样性,并可能导致招聘偏见,一些常见的招聘偏见包括亲和力偏见,当对求职者具有天然亲和力时,仅关注一个正面特征,而忽略关于求职者的其他重要细节时,就会发生这种偏见。

    3、缺乏承诺

企业招聘大学毕业生也面临着挑战,希望毕业生能够成为完成成熟的专业人士,而不是专注于培训和发展毕业生,缺乏承诺对于如今的毕业生来说很常见,毕业生非常重视学习和发展的机会。

    4、人才争夺

富士康招聘网,专业服务龙华富士康、观澜富士康、廊坊富士康、成都富士康等各厂区官方内部直招正式工普工技工招募一站式服务平台,富士康网上在线报名招工,内部推荐进厂等各种服务,富士康招工,全程不收取任何费用。深圳龙华观澜富士康十大工资高的厂面临的另一大挑战是,在求职者驱动的市场中争夺人才,由于失业率低,就业机会多于求职者,企业招聘的任务是吸引顶尖人才,并找到击败竞争对手的方法,而企业品牌建设比以往时候都更加重要,企业需要寻求创造性的方式来吸引大学毕业生。


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