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仁宝电子深圳龙华观澜富士康招聘流程包括哪些阶段


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    1、准备

这是首先确定新员工需求的工作,可以为新员工设置职位框架和所需技能的概况,准备过程的一部分也是整理招聘广告并选择适当的沟通渠道来传播信息。

    2、接收申请

广告已发布,应用程序堆稳步增长,创建良好的求职者体验的一个重要步骤是向求职者确认他们的申请已被收到,对于那些使用自动化招聘的企业来说,招聘过程的这一阶段或多或少是完全自动化的,收集和企业应用程序以及发送自动回复都是毫不费力的,对于那些仍然通过电子邮件接收申请的企业来说,这一步骤需要花费大量时间进行管理并回复求职者。

    3、淘汰不适合的求职者

现在开始了招聘的选拔过程,选择过程又可以分成几个较小的步骤,其中每个阶段消除了不适合该职位的求职者,首先进行选择以消除不符合该职位基本要求的不合格求职者,通过将选择问题作为申请流程的一部分,询问求职者是否符合要求,可以快速辨别出哪些人满足基本要求,与这些求职者联系,告知他们完成到下一轮。

    4、评级和排名求职者

选拔过程的下一步是确定应该邀请哪些求职者参加面试,应该根据排名面试感兴趣的求职者,评级应基于求职者符合该职位所需要求和技能的情况。


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