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苏州富士康电子厂有效招聘的三种策略


富士康2周前 (01-14)富士康招聘90来源:富士康招聘网

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在开始招聘以填补职位之前,必须创建高质量的职位描述,可能存在过度限制的倾向,职位描述中最重要的要素之一是核心竞争力,这些用于建立职位的期望和要求,创建面试问题,并评估该职位的表现,除了核心竞争力之外,职位描述还必须具备几个关键因素,包括职位,富士康名称,位置,工作时间,工作条件,多年的经验,报告结构等。


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