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降低深圳龙华观澜富士康富士康电子厂招聘招聘成本的步骤有哪些


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    1、开发企业的招聘网站

确保企业的招聘网站是对用户和移动友好的,因为它是所有求职者可以公开申请工作机会的重要场所,求职者将通过网站上获得积极性并申请职位,另外,求职者不必依赖任何其他外部网站。

    2、社交媒体招聘

社交媒体是一个易于使用的平台,可以以微不足道的代价宣传企业当前的招聘信息,在一些社交媒体网站拥有自己的招聘平台,其中包含有关企业文化的信息,以及求职者可以直接申请工作的栏目。

    3、自动化招聘任务

选择适合招聘的软件,例如,自动执行培训,社交消息回复和常见问题解答等,甚至可以使用软件筛选求职者,已到达减少大量的手工劳动,如果可以为每个职位设定特定关键字,系统会自动对每个关键词进行排序,并可以验证求职者是否符合工作要求。

    4、获得当前员工的推荐

个人推荐和口口相传是两种有影响力的营销工具,与当前的员工联系,看看他们是否愿意推荐一个能够成为空缺职位的好人选,这样可以最大限度地减少雇佣时间,因为它会大大缩短搜索时间,并直接进入面试流程,可以鼓励员工分享企业的职位发布。


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