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技术职位本质上很内向,竞争力很弱,这种常见错误可能对招聘人员的口碑和成功产生不利影响,当一个潜在的求职者感觉到招聘人员不知道他们在谈论什么,他们唯一的重点谈论薪资待遇时,就会和招聘人员之间产生紧张的关系,在技术人才需求快速增长的行业中,招聘人员应努力在竞争中脱颖而出,及时了解最新的技术趋势,他们的目标应该是将自己定位为他们所在领域的专家。

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