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影响富士康电子厂招聘流程失败的原因有哪些


富士康4天前富士康招聘73来源:富士康招聘网

在当今市场富士电子厂招聘优质员工变得越来越困难,无论是在某些领域的专业员工,还是只是普通员工,如果富士康电子厂招聘流程设置失败,带来的成本损失会非常高,如果企业认为候选人熟悉面试和撰写简历,在职位发布中忽视或低估这些关键细节的结果,可能会应聘一些不合格的候选人。

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    1、工作描述定义不明确

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    2、邀请朋友申请

有朋友的帮助既是幸运又是倒霉,虽然朋友可能拥有富士康电子厂工作的知识和经验,对职位空缺能很好的理解,但作为富士康电子厂招聘犯的最大错误之一是邀请朋友申请。从理论上讲,每个候选人都迫切需要一份工作,这就是他们选择富士康电子厂招聘的原因,但不要为朋友而造成职业化的错误,企业的福祉比友好的恩惠更重要。

    3、根据第一印象决定

根据富士康电子厂招聘职位类型,可能会收到大量求职者的简历,应该准备在到达面试阶段之前剔除一定数量的求职者,许多求职者提交不完整,格式不佳的简历,虽然富士康电子厂招聘的工作不需要太多的技能,但企业需要保持一定的专业水平,以保持企业的形象。永远不要仅根据第一印象来决定是否雇用候选人,无论面对哪个候选人,都需要专业人士给予一个外界意见。


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