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深圳龙华观澜富士康有什么好厂,如何自动化招聘流程


富士康3天前富士康招聘112来源:富士康招聘网

招聘的成功是在合适的时间用适当的广告到达合适的求职者,在人力资源广告领域,计划招聘使富士康能够大规模接触合格的求职者,以下将重点介绍程序化广告如何通过自动化产生优化结果,深圳龙华观澜富士康有什么好厂程序化招聘如何帮助网络上的求职者。

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    1、自动化是程序化广告的核心

程序化广告通过定位特定受众特征来帮助自动化媒体购买的决策过程,从本质上讲,算法使用从不同来源汇总的数据自动执行所有出价,算法利用数据分析来推动广告购买决策,这些决策在战略上与广告客户的目标保持一致,在招聘领域,程序化广告让富士康通过不同渠道定位和接触合适的求职者,整个过程通过实时拍卖与供应来源进行,其中广告印象被即时拍卖,交易发生在几毫秒内。

    2、数据驱动自动化

正如自动化是程序化广告的核心一样,数据也是自动化的核心,利用数据,广告客户可以识别,构建,增加,激活和吸引高价值的受众群体,优化广告效果以实现目标,动态向受众群体提供定制的相关创意体验,自动化广泛的广告资源和渠道广告购买,数据的好处取决于数据的质量,一个良好实施的程序化平台首先需要有用的数据,来产生可操作的见解和有效的结果。

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富士康努力为他们的空缺职位挑选合适的人才,通过从挑选到招聘的应用渠道转移,目标是尽可能快地让求职者工作,程序化招聘使富士康能够实时自动化招聘广告,这样他们可以定位并联系相关的积极求职者,从而提高整体求职者的质量,并优化富士康的应用渠道。


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