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深圳龙华观澜富士康仁宝厂如何通过人性化方法有效招募


富士康2周前 (01-14)富士康招聘128来源:富士康招聘网

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虽然需要关注数据,但永远不要忘记与求职者打交道,因为可能会发现有满足的目标和要填充的空位,但与自动化系统不同,现实生活并不是那么简单,所以灵活性至关重要,在进行联系或安排面试时,尽量适应并找到相互方便的时间,期望求职者妥协是不公平的,企业招聘需要注意这一点。

招聘人员都很熟悉招聘过程,例如,在网上找到一位求职者,但需要亲自见面才能了解求职者是否满足深圳龙华观澜富士康仁宝厂,不要盲目的信任自动化系统,招聘软件虽然可找到优秀的求职者,但无法深入研究,在面试之前,可以通过手机联系就能获得更多的洞察力,这比面试消耗更少的工作量,因为彼此双方的时间都很宝贵。

世界上没有什么可以取代直觉,这也是深圳龙华观澜富士康仁宝厂招聘的方式之一,不能仅依靠系统认为求职者与特定职位100%契合,如果招聘直觉也确定合适那才是真正的合适,另外,文化契合,技能和经验同样重要,这些都是系统无法评估的,同样地,求职者也可能没有简历上所写的技能,所有有时候相信直觉也很重要。


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