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富士康想必大家都不陌生。作为代工龙头企业之一,富士康在中国一直享有盛誉。然而,近年来,富士康的发展却出现了转机。不仅名声越来越差,经济效益也逐年下降。前段时间,不少富士康员工也抱怨“工厂一个月2000-3000元的工资太低了”。之后,他们表示不想工作,也正是因为如此,才掀起了一股“辞职潮”。

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大量员工的连续离职,让郭台铭万万没想到,情况会变成今天这样。不过,不少业内人士对此并不意外,表示:“这只是开始。”

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可以说,富士康能取得今天的成就,最重要的两个好处是:中国市场和苹果。

1988年龙华富士康官方直招郭台铭开始在深圳投资建厂,创办富士康。之后,公司发展的越来越好,然后凭借低成本、速度快的优势,从众多竞争对手手中抢到了苹果的订单,获得了苹果的代工权。拿下苹果代工权后,富士康在中国市场的发展一帆风顺,没有同量级的竞争对手可以与他相比。

渐渐地,郭台铭认为在中国发展还不够,于是开始在印度、越南等中南亚国家建厂。前两年,郭台铭甚至表示要将所有生产线搬到印度和东南亚。郭台铭认为,印度和东南亚的劳动力比中国便宜,应该转移重点。不过,如今的这一举动,让郭台铭后悔不已。

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一开始,郭台铭瞄准印度等地廉价劳动力,但出乎意料的是,印度的员工不仅工资低,人头也很“便宜”。很多印度员工工作比较懒惰,工作不认真,效率极低,这让郭台铭很头疼。此外,近两年的疫情廊坊富士康招聘,让印度等地的工厂难以开工建设,这让郭台铭后悔不已,决定重返中国市场发展。

不过深圳富士康技术工人才网_富士康想必不好一年了,这才是真正的刚刚开始! ,富士康国内的工厂目前原材料大量缺乏,员工加班也赚不到更多的工资,所以每个月能拿到的工资只有两三千。对于年轻人来说,两三千只能养活自己。买车买房是不可能的。在这样一个没有发展前景的工作环境下,很多劳动者自然而然地选择了离职,另谋高就。

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不少业内人士认为,辞职只是开始,富士康的路会越来越难走。这有三个原因。

虽然富士康现在已经将战略重心转向中国,但由于之前的重心转移,国内很多工厂的劳动力流失严重,短时间内难以再次发展。

而且深圳富士康技术工人才网,在富士康没了的那段时间,比亚迪发展迅速,占据了很大的市场份额。想要夺回这些份额也非常困难。

这两个原因,极大地影响了富士康未来在中国市场的发展前景。此外,富士康还有一个最大的问题,就是员工待遇。如果一个公司的发展是好的,但它对员工不好,它最终会变得无法使用。

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