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可能破坏富士康电子厂招聘流程的陷阱有哪些


富士康1周前 (01-14)富士康招聘89来源:富士康招聘网

招聘人员每天都会收到大量的简历进行筛选,这会造成富士康电子厂招聘的周期增加,鉴于业务流程直接取决于富士康电子厂招聘质量,招聘人员需要花费更多时间选择最合格的申请候选人,然后正确评估哪一个是符合空缺职位的人选,80%的员工流失是由于招聘决策不当造成的。在导致富士康电子厂招聘不良之前,需要了解到最常见的富士康电子厂招聘陷阱很关键,那么可能破坏富士康电子厂招聘流程的陷阱有哪些?

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在实际的面试之前,预先筛选候选人是富士康电子厂招聘的最重要阶段之一,可以为节省大量时间,更不用说帮助避免做出糟糕的招聘决定,需要确保职位候选人拥有相关教育,学位和工作经验的准确信息,应该进行背景调查并核实候选人的所有信息,一旦通过背景调查,面试就是预筛选过程中的下一个必要步骤,花20到30分钟与候选人交谈,并缩小候选人名单,这有助于消除可能没有所需技能的候选人,还能帮助富士康电子厂构建更强大的候选池。

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如果对特定工作岗位的具体要求没有明确的想法,那么找到合适的候选人来填补这个职位会非常困难,如果对该职位所需的技能,职责和能力不太了解,将如何找到能够完成改工作的人,当想要填补工作岗位时,这是不现实的,这会导致浪费时间和成本,每个富士康电子厂招聘都希望找到合适的人选。


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