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通过持续参与改变富士康电子厂招聘流程


富士康2周前 (01-14)富士康招聘119来源:富士康招聘网

富士康电子厂招聘过程需要与所有应聘者互动,如今的应聘者到处寻找工作,并影响着富士康电子厂的沟通方式,当想吸引一流的人才时,需要超越标准的程序,拥抱持续的参与。在例行富士康电子厂招聘过程中,沟通往往是零星的,富士康电子厂提供了模糊的时间窗口,在此期间,将跟进申请人或未能完全跟进,这给应聘者的印象是,富士康电子厂不太在意与人保持联系,在当前的零工经济中,富士康电子厂在处理招聘问题上缺乏灵活性,将失去最优秀的员工。

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持续的应聘者参与是富士康电子厂招聘的最佳解决方案,以确保所有应聘者在整个过程中都能得到及时的响应,更新是定期发送的,候选人在接下来的步骤中决不会被蒙在鼓里,这为从富士康电子厂招聘到入职的平稳过渡奠定了基础。

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如果不能参与进来,有技能的应聘者就会去其他地方寻求渴望的认可,为了避免在申请程序开始之前就失去最好的应聘者,需要从职业求职开始制定一项参与政策,并最终进入一个有力的入职过程,签约录用不再是聘任的终点,入职是必要的,以便成功地指导应聘者进入富士康电子厂的高效职业生涯。


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