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在富士康电子厂招聘中使用自动通信的方法


富士康3天前富士康招聘80来源:富士康招聘网

空缺职位空缺的时间越长,富士康电子厂的生产就越少,更快的富士康电子厂招聘流程有助于保持生产步入正轨,快速填补职位可以使用自动化的沟通工具,以协助这一进程。应聘者在申请一份工作后,三周或更长时间内不会收到富士康电子厂的任何消息,在这段时间里,有才华的潜在应聘者可能会对职位失去兴趣,或者接受一份不同的工作。

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为了帮助应聘者保持专注,富士康电子厂招聘的每一步中都要让他们了解情况,使用申请者跟踪软件,可以让申请者知道申请是否已获审核,在富士康电子厂招聘过程中所处的位置,职位是否已填补满,这一过程中的下一步将会是什么,以及如果申请人不合适,是否知道等。

富士康电子厂招聘不可能雇佣每一个应聘者,但应该努力跟踪每个应聘者,实际上,只有不到33%的富士康电子厂会对申请者采取后续行动。缺乏跟进可能会损害富士康电子厂品牌声誉,并阻碍有能力的应聘者在未来选择富士康电子厂,清楚地交流可以确保潜在的应聘者很有可能会申请更适合的职位,为了加快未来的富士康电子厂招聘速度,需要发送一条短信,通知应聘者被选中还是没有选中。

在缩小应聘者的范围后,认真考虑尽快选择核实的新员工,当然,当进行面试时,富士康电子厂招聘工作才刚刚开始,要简化此过程,可以使用招聘软件发布面试前筛选,设置面试时间,查阅候选人的推荐信。

富士康招聘网,专业服务龙华富士康、观澜富士康、廊坊富士康、成都富士康等各厂区官方内部直招正式工普工技工招募一站式服务平台,富士康网上在线报名招工,内部推荐进厂等各种服务,富士康招工,全程不收取任何费用。此外,留住有能力的应聘者也是富士康电子厂招聘的重要一点,一旦薪酬已被应聘者接受,可以使用自动通信告知新员工入职,以便应聘者可以开始进入工作,借助自动通信系统,新员工可以探索富士康电子厂文化,选择福利计划,以电子方式完成新员工的书面工作,并开始为新职业做准备。


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