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富士康正式工_职场泄露工资是大忌

富士康2021年06月24日职场心灵168来源:富士康招聘网
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职场薪资保密几乎是职场人的共识,大多数企业都会在员工手册中或入职培训时强调:员工私底下不能交谈工资,实行薪资保密,如有违反,将作开除处理。强调归强调,执行起来却不是那么一回事。有些同事间如果私交比较好,还是会透露自己的工资给别人;有些认为交谈工资没什么大不了,所以也会公开自己的工资。公开工资,交谈工资,有时候表面看起来风平浪静,实际上影响不小,会造成很多麻烦。那么薪资保密究竟对公司有什么样的意义?又为什么要实行工资保密制度呢?

避免内部矛盾

薪酬保密制度,最显而易见的作用就是避免内部矛盾。财产分配一直是很容易引发争议的事情,他凭什么拿得比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾,就需要薪酬保密制度。在管理学上,有这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己为公司做出了很大的贡献,这种心态就会导致员工高估自己的位置。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作、相同绩效、相同职位而薪资不同造成内部矛盾,也可以避免员工产生消极情绪。

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员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工自己的薪资满意度会增加。例如,这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右,但领导为他制定的是8500,他一方面会对自己有些压迫,告诉自己要努力工作对得起这份工资;一方面可以感受到领导的重视和鼓励。所以从薪酬制度,是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。

减少老员工离职

在大部分公司中,招聘的薪资和老员工的薪资是两套体系,如果某个岗位的重要性突然增加,比如公司急招时,通常愿意付出更多的薪资来吸引求职者来投递简历和入职,导致新员工的工资可能会比同岗位老员工的工资更高,这也就是人们常说的薪酬倒挂。公司进行薪酬保密制度,一定程度上也是为了规避老员工得知新员工工资更高后怒而离职,有些公司在新人入职时还会特意强调不要和同岗位的人员聊薪资。

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总而言之,在职场上关于工资方面不要打听,更不要攀比,如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作,只要能力够了,薪水都不是问题,没必要猜来猜去。以上,希望对你有帮助。

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