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富士康招聘网_年龄大的人就找不到一份好工作了吗?

富士康2021年06月24日职场心灵113来源:富士康招聘网
富士康招聘网_年龄大的人就找不到一份好工作了吗? 富士康招聘网 富士康招聘 富士康 第1张

不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”,面临失业、家庭收入下滑等困境。我国“人口红利”正在逐渐消退,“35岁失业”叠加“中年危机”,容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑,不仅构成就业“年龄歧视”,更是对人力资源的浪费。那么,年龄大就真的找不到一份好工作吗?

没有一个行业是只吃青春饭的

没有一个行业是只吃青春饭的,而是这个行业里有一些职业是吃青春饭的。在互联网行业,有工程师,也有人力资源、销售、PR、市场等等各种职业。我们说互联网行业吃青春饭,通常是说工程师这个职业吃青春饭。而像人力资源、销售、PR、市场等等这样的职业,工作时间越长,积累的经验就越丰富,这个人就越值钱。现在技术的发展、工具的更迭实在是太快了,你要是想保持竞争力,就必须一直学习。

富士康招聘网 富士康普工 做管理是千军万马过独木桥

很多人觉得,年龄大了那就做管理呗,这个想法其实过于简单了。管理能力确实是越做越值钱。但是,管理岗位是非常稀缺的。管理岗位是一个金字塔,越往上人越少。一家公司可能有1个CEO,10个副总裁100个经理1000个员工。所以管理岗位是天然稀缺的,并不是每一个人都能做管理。做管理还有一个问题,你有可能面对一些变故,因为环境是在变化的,有些科技可能会替代人为的管理,到时候你的岗位可能不再被需要了,或者年轻人管理能力也很强但是又比你便宜,你就会面临职业危机。

不断学习、不断尝试、不断更新

你要相信在你的一生中会有若干个工作生命周期。过去一辈子是干一个工作、一个行业,但是在未来,可能会变成干一个行业、多个工作,甚至一辈子干七、八个行业。我们这一代人,可能会成为第一批,在职业生涯中,不得不彻底变换行业的一代人。我们这一代人,可能会成为第一批大学学的东西、注定某天将几乎毫无用处、必须重学的一代人。在未来,什么样的人会活得很好?就是看到不确定性就觉得兴奋的人。他们拥抱不确定性,热爱变化不断学习,他们勇于走出自己的舒适圈,他们永远都在迭代自己。

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很多人会焦虑,担心年龄大了以后找不到工作,怎么办?其实不需要太过焦虑,只要你每一天都保持归零心态,未来没有一个行业是只吃青春饭的,只要不断学习、不断尝试、不断更新,那么你一定能够活得很好。

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