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富士康_薪税师就业前景怎么样

富士康2021年06月24日职场心灵111来源:富士康招聘网
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薪税师需要有人力资源管理和税务两方面的技能。想要做好一名薪税师,不仅要掌握人力资源管理的基础知识,了解企业薪酬体系的流程设计,熟悉薪酬支付;还要了解财务的基础知识,掌握薪税数字化管理,并能够进行薪税风险的防范和管理。那么薪税师的就业前景到底好不好呢?要不要花很多精力去学习并考取薪税师资格证,并从事相关工作呢?

// 普通大中型企业中的薪税师 //

根据相关统计可知,对于我国的企业而言,有53%的企业人力成本占总成本比重的30%以上,企业实际税负负担率接近40%。如果有专业的薪税师帮助企业合理规划人力成本和税务成本,对于企业来说是百利无一害的。当下很多中大型企业开始招聘薪税师,虽然说薪税师暂时会在人力资源部门或者是财务部门中工作,但薪资却比一般的人力资源专员或财务专员要更高一些,而且晋升也会更加顺利,就业前景值得期待。

富士康招聘网 富士康官方直招 // 税务服务机构中的薪税师 //

随着税收制度的逐步完善,税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强,我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长,因此税务服务机构会越来越多,也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这些税务服务机构在招聘时,在薪税师和普通税务专员之间,会优先选择薪税师,所给的薪资和综合待遇也是比较有竞争力的,而且在职业前景上,可以从薪税师一直向上成为项目负责人或部门主管,前景也是很不错的。

// 人力资源服务公司中的薪税师 //

人力资源管理公司,是指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。很多人力资源公司的业务中,是包含有代理劳动关系管理,代理企业社保和公积金业务的。因此在人力资源公司中,自然也需要有专业的人来协助处理这些业务。薪税师作为同时懂人力资源管理和税务规划的专业人才,在人力资源服务公司中也是很受欢迎的。在进入公司后,薪税师的待遇水平将会随着经手业务的增加及工作时间而持续增加,也可以向上发展成为资深薪税师或是项目负责人。

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总的来看,不管是进入普通的中大型企业,还是选择税务服务机构或是人力资源服务公司,薪税师在当下的招聘市场中都是比较抢手的,在大城市中,薪税师的招聘薪资也要比普通的人力资源专员或财务专员更高。随着工作时间和经验的增长,薪税师的前景是值得期待的。

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