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富士康官方直招_职场新人如何避免被前辈压榨

富士康2021年06月24日职场心灵113来源:富士康招聘网
富士康官方直招_职场新人如何避免被前辈压榨 富士康寒假工 富士康官方直招 富士康 第1张

社会也许同情弱者,但职场绝对不会。当你没有足够的能力在公司安身,只能是被同事欺负,被公司压榨。尤其是作为职场新人,被欺生也就在所难免,但真正有能力的人却也很少被欺负。很多人在初入职场时,总是感觉自己做任何工作都很用心,对待同事更是一百个真心,但是换来的却不是同事与领导的认可,反倒更多的是排挤,有的甚至是孤立,究其原因,就是因为你的价值太低,由此,我们可以得出一个结论:“在你弱的时候,坏人最多”。那么,职场新人如何避免被前辈压榨呢?

主动示弱

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初入职场的你最好主动示弱,除非你有一个神通广大的靠山。新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子,定然会引发老员工的防备、紧张心理。如果你的姿态很低,处处虚心求教,给足老员工面子,他们自然会很快接受你;反之,如果你迫不及待地显示能耐,咄咄逼人,他们就会把你当成入侵者,有的是办法收拾你。所以,职场新人主动示弱很重要,如果你真有能力,总会有机会发挥的。

忍气不吞声

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新人在职场上有时的确会遇到老员工压榨自己的情况,这个时候如果跳起来反抗可能被其他同事“群起而攻之”,但默默忍受又实在心有不甘。这个时候,首先要做到的是不要正面和老员工对着干,学会“忍气”。接下来,就要分辨老员工是为何压榨自己的,最常见的一种压榨方式是把各种没有意义的杂活丢给新人,如果这些杂活确实不在自己的工作范围,可以用委婉表达“自己在紧急做XX领导安排的工作,如果您这个工作紧急要不找XX领导安排一下”,委婉地表达自己拒绝的声音。

主动参加部门聚会

部门聚会是职场新人融入团队的绝好机会,如果有这样的活动,新人应该主动参加。一个氛围融洽的部门常常有各种各样的聚会,但这些聚会不一定是以部门的名义发起,譬如同事间吆五喝六开展活动,某位同事的生日聚餐等等。因为彼此间还不熟悉,发起人很可能忽略新人,让新人有一种被孤立的感觉。碰上这种情况,新人应该主动要求参加,这既表达了自己融入团队的欲望,也是对发起人忽略自己的一个提醒,往往一次活动下来,职场新人就会被大家接受。

富士康官方直招_职场新人如何避免被前辈压榨 富士康寒假工 富士康官方直招 富士康 第2张

总而言之,职场新人被前辈欺负,被公司压榨,首先要学会示弱;另外,刚进入公司不宜锋芒太过,平时也要主动参加公司部门聚会,加快融入;最后,真正能让你在职场立足的还是能力的强大,毕竟足够的优秀才能引来他人的敬畏,而非欺负。希望与大家共勉。

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